Hoy en día podemos hablar del liderazgo como uno de los elementos más influyentes al momento de determinar los factores que mueven una organización hacia el progreso, ya que a través de el podrá nacer en la organización el espíritu de compromiso hacia los cambios positivos y la alta productividad. Para poder comprender este primer pensamiento podemos comenzar destacando algunas definiciones de lo que es el Liderazgo.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Ya estudiadas y comprendidas las definiciones de liderazgo podemos entender que para una organización siempre será importante contar con un liderazgo firme, capaz de mover e inspirar masas de manera efectiva en Pro de la consecución de los objetivos empresariales. Una organización con una planificación adecuada y un estupendo control de sus procedimientos de trabajo puede caer y perder todas cualidades organizativas a la falta de buenos líderes, ya que son estos lideres los que emprenderán los adecuados planes de acción para mantener un personal motivado y comprometido con los logros individuales y organizacionales.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Ya estudiadas y comprendidas las definiciones de liderazgo podemos entender que para una organización siempre será importante contar con un liderazgo firme, capaz de mover e inspirar masas de manera efectiva en Pro de la consecución de los objetivos empresariales. Una organización con una planificación adecuada y un estupendo control de sus procedimientos de trabajo puede caer y perder todas cualidades organizativas a la falta de buenos líderes, ya que son estos lideres los que emprenderán los adecuados planes de acción para mantener un personal motivado y comprometido con los logros individuales y organizacionales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario